protsendid ja hinnad

  • anil† 21 a

    Kui kujundaja või programmeerija teeb tööd vabakutselisena, siis ta ütleb oma hinna ja ettevõte saab otsustada, kas ta tellib sellise hinnaga või mitte. Kui aga on tegemist trüki, reklaami, internetiteenuseid pakkuva ettevõttega, kuidas siis projektikasumit jaotatakse.
    Kas keegi oskab öelda, kuidas jaotub projekti maksumus? Kas ettevõte arvutab %ndid (kui kasutusel on mingi protsendi põhjal palga maksmine) reaalsest tulust , kust on ettevõtte kasum maha arvestatud või kogu projekti maksumusest? Milliseid praktikaid teate, milliseid kogemusi selles valdkonnas olete kohanud?

    11. veebruar 2004 - 21:39:31 · Otselink

  • wuzz 21 a

    Fixpalk on parim :) Olenevalt firmast olen näinud projektijuhid/müügimehed saamas 20 - 5 %

    11. veebruar 2004 - 21:56:29 · Otselink

  • PeZ 21 a

    ühest teisest foorumist selline tekst selle kohta, kuidas vabakutseline peaks raha küsima:

    " Calculate all your monthly expenses. (car, gas, utilities, fun, shopping. etc.)

    Multiply by 1.25 (this is to cover tax, check your tax rate to make sure it is correct)

    divide by 160 ( 40 hrs per week, 4 weeks per month)

    Total is what you can charge per hour to make what you want/need to pay monthly bills.

    If they don't want to pay by the hour try to figure out how long it will take you, add 10 hrs to that and do the formula above.

    In the end, you have to get paid what you think is worth your time. I do alot of freelance design and graphic cleanup. The forumla above really helped me out with pricing. (I would rather be doing freelance illustration but I'm getting closer to that goal) "

    Eestis suurem osa firmasid küsib disainitööde eest 500 - 700 krooni tund (- käive), miiniumaeg reeglina ca 2h.

    11. veebruar 2004 - 21:57:19 · Otselink

  • anil† 21 a

    aga kuidas ettevõte oma projektitulusid jagab kui enam ei räägi vabakutselisest.

    12. veebruar 2004 - 09:32:56 · Otselink

  • holic† 21 a

    Meil käib näiteks tunnipõhine arvestus. Kui tegu on 100% teenusega, siis tulude jaotamine peaks jääma laias laastus umbes vahekorda 1/3 töötaja, 1/3 riik, 1/3 ettevõte, see võib olla töötaja suhtes ka väiksem, juhul kui ettevõte toodab tervikuna suuremat sünergiat ja lisaväärtust a neist situatsioonidest on keeruline rääkida.

    Ehk siis tüüpiline tarkvarafirma peaks palgafondi panustama 40-65% km-ta tunnitasust, mis ta kliendiga arveldab. Meil on see number näiteks 60%, kuid mida elutervem ja elujõulisem on ettevõte, seda väiksem see number peaks olema- kusagil 50% on juba hea.

    Siis näiteks selleks, et saada kätte 10k netto peaks kirjutama kliendile umbes 29,5k + km eest arveid. Riik saab umbes 7,7k ja ettevõte 11,8k. Äh, krt tm. miinimum suurenes vist, valem ei pruugi õige olla aga suurusjärgud e-v.

    Ning loomulikult peaks hea tööandja tagama töötajale töölepingus määratud summa igaljuhul.

    Müügitöötajate protsentide arvutamine on palju keerulisem ja sõltub rohkematest teguritest. Samas näiteks tüüpiline tarkvara edasimüüja-juurutaja saab umbes 40-20% müügitulust, kui tegu ei ole väga karbitootega. A see kehtib firma puhul.

    12. veebruar 2004 - 10:22:49 · Otselink

  • anil† 21 a

    keeruline teema. Näiteks kui panna paika protsendid mis keegi projektikasumist saab, siis erineva mahuga projektide puhul ei pruugi selline arvutamine õiglane olla:(

    12. veebruar 2004 - 13:34:43 · Otselink

  • v2rv† 21 a

    no aga saab ju sammudega teha. a la kui projekti maksumus vähem kui 20000 siis 15%. kui suurem siis 10% jne.

    12. veebruar 2004 - 13:52:43 · Otselink

  • vaalaskala 21 a

    noh tegelt peaks sa lähtuma eelkõige miinimumist mis on vajalik teenida et ettevõte saaks tegutseda

    sellessuhtes , et ettevõtte igakuine kulu on teada n:

    üks mats kes saab brutos 10000 EEK tekitab firmale (palgafondi näol) aastase rahavajaduse summas 160200 EEK, millest siis 120000 kulub palgaks ja 40200 on sots ja töötus mida firma peab maksma ja kuu lõikes on need summad vastavalt 10000 ja 3350 eek

    ehk ük 10000 bruto sell maksab firma kuu käibes 13350 eeku see on miinimum mis tuleb tal välja teenida, et ta saaks palka ja selle hulka ei ole arvutatud veel muid kulusi nagu töökoha kulu (vahendid ja jooksvad ressursid nagu elekter ja üür) ja firma administratiiv kulu (ehk juhtide ja sekretäride ja koristaja palk)

    summad liidad ise kokku ja teed arvutuse mis summat sa pead küsima või palju iga mehe töö maksab tunnis , et saada kokku miinimum mis firma eluks vajalik ja edasi lisad juba oma kasumiprotsendi mida soovid erinevatest töödest saada.

    Parem on kui sa arvutad selle kulu välja iga töötaja kohta eraldi, siis saad teada millised töötajad on kasumlikud ja millised tekitavad sulle kahjumit (kui võrdled tehtud tundide arvu ja reaalselt laekunud summasi)

    12. veebruar 2004 - 13:53:18 · Otselink

  • Puku† 21 a

    Lihtne üldvalem on KASUM(või KAHJUM)= KÄIVE - KULUD

    12. veebruar 2004 - 16:05:35 · Otselink